Talentstrategi
Selskapets åpne ansettelsesmekanisme og åpenhet og respekt for talenter har tiltrukket seg en rekke utenlands,
Topptalenter fra Fortune 500-selskaper og fremragende innenlandske selskaper.
Den kontinuerlige og raske utviklingen av selskapet har skapt en kontinuerlig etterspørsel etter talenter
Her er en utmerket plattform hvor karrierer og drømmer kan oppnås!
Personalpolitikk
● Lønn og fordeler:
Med en konkurransedyktig lønn i bransjen og regionen får fremragende talenter ikke bare en følelse av prestasjon i karrieren, men også en rimelig avkastning på fordelene.Selskapet tilbyr i dag fem typer forsikringer for ansatte: arbeidsskadeforsikring, fødselsforsikring, arbeidsledighetsforsikring, kapitalforsikring og sykeforsikring
● Kampanje:
Selskapet tar til orde for et "rettferdig, rettferdig og åpent" konkurransemiljø, og streber etter å gi alle ansatte i Guansheng rom for bærekraftig utvikling;
● Vurdering:
Det effektive insentivevalueringssystemet oppnår målet om å jobbe hånd i hånd, etterstrebe fortreffelighet og dele resultater ved å rose, belønne og gi muligheter for langsiktig karriereutvikling til ansatte med enestående prestasjoner.
● Trening:
Selskapet introduserer og trener kontinuerlig talenter, gir omfattende karriereutviklingsrom for virksomhet, ferdigheter og ledelse, har en systematisk og komplett intern opplæring og eksterne opplæringsprogrammer, gir muligheter og et miljø for utvikling og vekst for hver enkelt ansatt, og etablerer derved en effektiv , En energisk og stabil arbeidsstyrke.