Talentstrategi
Selskapets åpne sysselsettingsmekanisme og åpenhet og respekt for talenter har tiltrukket seg en rekke utenlands,
Topp talenter fra Fortune 500 -selskaper og fremragende innenlandske selskaper.
Den kontinuerlige og raske utviklingen av selskapet har dannet en kontinuerlig etterspørsel etter talenter
Her er en utmerket plattform der karrierer og drømmer kan oppnås!
Personalpolitikk
● Lønn og fordeler:
Med en konkurransedyktig lønn i bransjen og regionen får fremragende talenter ikke bare en følelse av prestasjon i karrieren, men også en rimelig avkastning på fordelene. Selskapet leverer for tiden fem typer forsikring for ansatte: arbeidsskadeforsikring, barselforsikring, arbeidsledighetsforsikring, begavelsesforsikring og medisinsk forsikring
● Kampanje:
Selskapet tar til orde for et "rettferdig, rettferdig og åpent" konkurransemiljø, og prøver å få alle ansatte i Guansheng til å ha rom for bærekraftig utvikling;
● Vurdering:
Det effektive insentivevalueringssystemet oppnår målet om å jobbe hånd i hånd, forfølge dyktighet og dele resultater ved å beregne, belønne og gi muligheter for lang - termin karriereutvikling til ansatte med enestående ytelse.
● Trening:
Selskapet introduserer og tog talenter kontinuerlig, gir omfattende karriereutviklingsrom for næringsliv, ferdigheter og styring, har et systematisk og fullstendig internt opplæring og eksterne opplæringsprogrammer, gir muligheter og et miljø for utviklingen og veksten av hver ansatt, og dermed etablerer en effektiv, en energisk og stabil arbeidsstyrke.